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安徽一中学教师在微信群说脏话被批公开辱校，学校说违反师风，你怎么看？这个问题可大可小，可管可不管，至于上升到师德层面，并取消高三班主任资格，鸟叔认为，领导明显玻璃心，且有拿了鸡毛当令剑的意思。现在师德有时候成了某些领导手中的大棒，连老师发个牢骚也被这样搞一下，这似乎不太人道吧。当然，要具体地判断林老师在这件事情当中的是非，有几个核心环节需要讨论一下。
第一：老师可不可以发牢骚甚至爆粗口？
鸟叔以为，这得看具体情形。在教学场合，有学生在场的时候，教师最好还是不要随便爆粗口，发牢骚，尽量给学生一种积极、乐观的姿态和榜样。毕竟，言传身教，当老师是个斯文活儿。若没有学生在场，同事、朋友圈子里，老师也没必要一直端着了，随性自然为好。当然，没有爆粗口的习惯更好，体现出一个人内敛、节制、温和、儒雅的品格；可是，爆了粗口，难道就意味着道德有问题吗？显然不是。不能将是否爆粗和道德关联起来。中国有句古话，满口的仁义道德，满肚子男盗女娼。可见，判断一个人是否高尚，是否称职，更应该拿行为和结果作为依据。回到林老师这里，该不该撤销班主任的依据应该是教书育人的态度、效果。而不能说在群里发个牢骚就撤销人家班主任资格，这毫无道理。
第二：学校微信群是个什么性质的场合？是办公群还是聊天群？
微信群所有权属于谁？成员在微信群发言需要承担法律和道德责任吗？这一点比较有争议，也是此案的关键。按照最近有关方面三令五申的关于微信等网络平台的管理办法，比如各种关于群主担责的可拍传说，貌似微信群的确不能向私下场合聊天那样随心所欲地讲话。不过，认真地说，这种管理是没有法律依据的。比如，宪法规定公民有畅所欲言的权利，不要说在微信群，在更大的场合和媒体，也是这样。只要说话内容不违反法律规定，不诽谤他人，不侵害他人名誉，就可以。所以，鸟叔以为，林老师在学校微信群的发言是作为一个公民的基本权利。
第三：林老师的微信发言属于什么性质的？违法吗？违反道德吗？
首先，看看林老师说了说么：“工资越来越少，物价越来越高，我滴孩来，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。”据校方解释，林老师是“惯犯”，经常在群里发这种负能量，而且，校方认为，林老师的发言属于公开辱校。所以，这次要严惩。首先，公开侮辱学校，这个说法就很荒唐，不符合法律常识。侮辱诽谤一般是针对具体个人而言，对一个单位或组织是不能套用“侮辱、诽谤”的。其次，这完全就是心直口快、无伤大雅的吐槽之语，既不违法，也不失德。老师面对飞涨的物价，各种扣钱，发几句牢骚，完全是人之常情，作为校领导，不去关心普通老师，时候有生活困难，反而以手中的小权力打压老师，鸟叔表示反感。
最后，尼玛是个什么词，各位觉得是脏话吗？算不算爆粗口吗？请留言。
99随便语：须公平合理对待教师奖惩，因何胡来，这是想伤教吗？
1月23日上午9：53分，安徽阜阳颍上县颍上一中，高一年级三班班主任林仁波老师，在学校微信报修群中发言：“工资越来越少，物价越来越高，我滴孩来，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。”
两个小时内，颍上一中印发文件称：对林仁波全校通报批评，取消高一年级三班班主任资格。
据悉，林仁波在11时许已经意识到不妥，再度发言解释：“尼玛，网络用词，是一种极为委婉的表达轻微怒气的语气词，现在多为口头禅或者玩笑词”。
1月25日，颍上一中回应记者称，作为教师，不应该在微信群里说脏字，“你要求学生不要骂人、不要说脏话，那你老师在一个公共的大群里说脏话也是不对的”。
颍上一中为何处分林仁波？
让我们仔细看看这份”处理决定“，短短5行字，其实际内容又可以压缩为两个短语：”发牢骚，被处理。“
即，林仁波对学校扣除各项费用不满，导致学校认为这是个”刺头“，为了避免其他老师也有样学样，于是学校以最快的速度，采取杀鸡儆猴的手段，将老师们中间的不满情绪，扼杀于摇篮之中。
你不是胆子大，带头给学校挑刺吗？那我就治你！
就是这么个意思。
至于”处理决定“中的”公开辱骂学校“”传递正能量“，只不过是顺便找个能说得过去的借口而已。至于”违反师德师风“，更是一顶拿来即用的大帽子，随便扣一扣而已。
学校要治你一个刺头老师，那还不是手到擒来？
学校奖惩制度应具有严肃性。
或许因为常年的工作习惯，笔者对于颍上一中的这份”处理决定“，越来越觉得不够严肃。
一所正规学校，处理一名教师，而且是拿出一份书面处理意见，首先这份处理决定就必须有模有样，不能寥寥几行字，连个处理的理由都说的含含糊糊。
窃以为，对一名教师通报批评，你总得说明，老师具体违反校规的哪个条条框框吧！
就一个“违反师德师风要求”？
到底违反了学校内部的哪份管理规定，又是该规定中的哪一条呢？
所以笔者认为，颍上一中对于林仁波老师的处分，过于草率了。不能因为”校党委及校长室研究决定“，就取代学校内部的规章制度。
换句话说，校长室开会决定是不是处分某个人，也不能是几个人随口说说就确定，也必须把校规搬出来，看看这名需要被处分的老师，到底触犯哪一条校规，对不对？
说不清楚林仁波老师触犯哪条校规，这份处理决定就是胡来！
给提意见发牢骚的老师，上纲上线，有意思吗？
一所学校要管理好教师队伍，关键必须坚持人文精神，而不是以行政力量打压老师。须知，老师这种职业，人人都有较强的荣辱感，说白了就是好面子，一味打压，就会严重挫伤老师们的积极性，得不偿失。
林仁波老师不过是抱怨了两句，而且是在学校内部的微信报修群，哪里值得上纲上线！
学校此举，到底是在怕什么呢？
窃以为，学校在严抓教师队伍管理，要求老师们为人师表的同时，更应当坚持以人为本，给予老师们合理的尊重，不能大帽子乱扣。
总结：老师也是人，强烈反对学校以师德师风为名，故意给老师戴紧箍咒。千万别干出“伤教”的傻事。
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